Category Archives: Justice

Elections Pro: La CFE-CGC et la CGT toujours solidaires contre les manipulations de la direction


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24/4/2008

Réunion de pseudo négociations du 24/4/2008 sur le protocole préélectoral : réunion de lecture !

 

Sans commenter la validité du mandat de l’interlocuteur du representant de la direction et sans interpréter la conformité de la convocation à la réunion.

Lors de cette réunion et sans pince sans rire, la direction se contente de relire un document lacunaire paraphrasant la
partie législative en vigueur sur les élections professionnelles en ayant grand soin d’éviter toute mesure concrète (moyens, communications..) qui puisse rendre plus favorable les intérêts de la représentativité des salariés dans l’entreprise.

 

Nous sommes face à une cascade d’hypocrisies insupportables, pernicieuses et dangereuses:

  • Sans motif valable, la direction rejette les propositions constructives formulées à l’avance par la CGT et la CFE-CGC sur les moyens minimaux dont les Instances Représentatives du Personnel chez DEVOTEAM devraient faire l’objet;

    Les salariés constatent que la direction refuse de promouvoir par voie de négociation le développement du dialogue social et de la concertation dans l’entreprise,

  • Sans justification aucune, la direction écarte les propositions formulées par la CFE-CGC et CGT sur le périmètre des élections (UES) ainsi que le nombre des établissements la composant.

  • Plus encore : la direction modifie arbitrairement et unilatéralement le nombre des établissements de l’UES et elle se trouve dans l’obligation d’attendre le retour de l’inspection du travail et de la DDTEFP qui devront statuer conformément au code du travail,

  • Pire, la direction tente de contourner la loi et se réfère à un accord d’entreprise signé par 2 syndicats en 2006, mais oublie que cet accord d’entreprise n’est plus valable (cf. article 5 de l’accord signé par le co-président du groupe DEVOTEAM G2B) et ne correspond plus à la réalité du terrain. Qui plus est s’il l’eu fut, un nouvel accord nécessiterait l’ unanimité des organisations syndicales présentes dans l’entreprise comme exige la loi.

 

La CFE-CGC et CGT réclament les moyens nécessaires pour mener une campagne électorale légalement.

La direction refuse la demande au prétexte qu’aucune « enveloppe »* n’est prévue.

 

DEVOTEAM ne juge pas nécessaire de réaffirmer le rôle nécessaire et important des syndicats et de l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel.

 

* La CGT et la CFE-CGC ne réclament pas d’ »enveloppe » mais la stricte application de la loi.

 

 

La ferme d’Aramis où comment on héberge une liste chez GwB

Aramis est le logiciel qui sert à remplir les CRA (Compte-rendu d’activité) entre autres.
Le mousquetaire est toujours en panne et a déjà coûté 3.5 M€ si on lit le rapport annuel publié par l’AMF.
Nous passerons sur les problèmes de facturation que sa mise en œuvre a posé,
les dysfonctionnements du mousquetaire ont nécessité l’intervention d’une « task force ».

Mais où se trouve la base des utilisateurs ?

Jusqu’à présent la DRH ne veut rien révéler, pourtant chez DEVOTEAM il n’y a que des informaticiens et en particulier des ingénieurs télécoms.

Il suffit pourtant de prendre n’importe quel PC et de suivre le chemin jusqu’au bout avec TRACERT.

C’est la CNIL qui va être heureuse d’apprendre cette nouvelle information. Continue reading

Le CE DEVOTEAM-SOLUTIONS-92 vous invite à joindre la commission de l’égalité professionnelle

DEVOTEAM: Commission Egalté Professionnelle

Appel à candidature

 

 

Pour joindre la commission de l’égalité professionnelle du CE DEVOTEAM -
SOLUTIONS -Hauts de Seine

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le chef d’entreprise est tenu d’organiser la mise en place d’un comité d’entreprise (CE) composé de représentants élus du personnel et des représentants syndicaux désignés par les organisations syndicales.

Ce comité assume d’une part, des attributions économiques et d’autre part, sociales et culturelles.

À partir d’un certain effectif, des commissions spécialisées, obligatoires ou facultatives, peuvent l’aider dans sa tâche.

C’est le cas notamment de la commission de l’égalité professionnelle, obligatoires dans les entreprises employant au moins 200 salariés. Continue reading

Alain Quiniou : Secrétaire du CCE Super Suppôt de la direction nous donne des nouvelles de sa petite entreprise.

Une année après les élections professionnelles, Alain Quiniou qui ne s’est toujours pas formé à sa mission de secrétaire du Comité Central d’Entreprise de l’UES du groupe DEVOTEAM prend toujours ses ordres de représentant du personnel auprès du conseiller juridique de la direction ; Le code du travail de la DRH aurait plus de valeur que celui des syndicats ou de la FNAC ?

Enigmatique question à laquelle Alain Quiniou devra pourtant répondre un jour.

Parfois un Bentzmann de chez Bentzmann&Bentzmann lui téléphone en s’exprimant avec empathie envers lui à travers son conduit auditif, Alain Quiniou s’en trouve câliné et amadoué par ces douces paroles s’exécute promptement.

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LEROY Bernard, notre SUPPÔT N°1 depuis 3 ans souhaite un droit de réponse

On lui accorde bien volontiers d’autant que ses textes restent toujours aussi cocasses.

Ce qui explique une des raisons pour lesquelles il a gardé la tête du challenge des suppôts de la direction qu’il n’est pas prêt d’abandonner.

DEVOTEAM_Suppot_number_1BOnjour,

Je suis ,contrairement a ce qu’écrit le DSC CFE-CGC , favorable a la tenu de la réunion extraordinaire du CCE pour la nomination d’un expert comptable . J’ ai en cela donné mon avis à Alain QUINIOU (secrétaire du CCE) et a Daniel VINAR (secrétaire adjoint du CCE ) lorsqu’ils m’ont solicité .

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DEVOTEAM group: Expertise-comptable – Relance de demande de réunion exceptionnelle du CCE

le 20 juin 2007

Monsieur le Président,

En application de l’article L 435-4, alinéa 6 du Code du Travail, à la demande de la majorité des membres titulaires du comité central d’entreprise de l’UES « groupe DEVOTEAM », qui depuis ont été rejoints par leur secrétaire ainsi leur secrétaire adjoint, vous avez pu prendre connaissance du courrier RAR référencé 1E00051232023 par les services de la Poste.
Ce courrier réclamait l’organisation d’une réunion exceptionnelle du CCE mais précisait l’indispensable comme s’il en fût nécessaire, à savoir : « dans les délais légaux les plus brefs » ; Ce qui en aucun cas pourrait être interprété comme le plus tard possible, ce qui explique ce courrier de relance.

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DEVOTEAM group: Expertise-comptable – Relance de demande de réunion exceptionnelle du CCE

le 20 juin 2007

Monsieur le Président,

En application de l’article L 435-4, alinéa 6 du Code du Travail, à la demande de la majorité des membres titulaires du comité central d’entreprise de l’UES « groupe DEVOTEAM », qui depuis ont été rejoints par leur secrétaire ainsi leur secrétaire adjoint, vous avez pu prendre connaissance du courrier RAR référencé 1E00051232023 par les services de la Poste.
Ce courrier réclamait l’organisation d’une réunion exceptionnelle du CCE mais précisait l’indispensable comme s’il en fût nécessaire, à savoir : « dans les délais légaux les plus brefs » ; Ce qui en aucun cas pourrait être interprété comme le plus tard possible, ce qui explique ce courrier de relance.

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Les questions Dp du mois de juin 2007.

Q0 – Les DP remercient la direction d’avoir abandonner la rédaction des préambules aux comptes-rendus des réponses aux questions des délégués du personnel.

Q1 – Fonds communs de placement d’entreprise

- Quels sont les membres du conseil de surveillance du FCPE DEVOTEAM ?
- Pourquoi la désignation de ces membres actuels n’est pas conforme à la loi ?
- Pourquoi la direction ne respecte pas le règlement qui précise les modalités de désignation des représentants des porteurs de parts ?

Q2- Fait discriminant

Aucun représentant du personnel n’est d’accord avec les bons de délégations imposés unilatéralement par la direction.

La direction sait que tel agissement arbitraire entrave les missions des délégués du personnel, et tout particulièrement lorsque le motif de l’urgence de la demande est demandé.

D’autre part, cette exigence relève d’une discrimination manifeste à plusieurs points de vue ;
Entre autres exemples, son application est restreinte à un unique établissement, le seul où la CGT est présente.

- Pourquoi cette singularité ?

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Ou va l’argent des CE de DEVOTEAM ?

10/5/2007 - UES Groupe DEVOTEAM : Tour de magie: Depuis septembre 2006 la direction fait disparaitre seule, environ :

- 41 % du budget ASC des CE Devoteam-Solutions-92, Opération-92 et Solutions-Régions,

- 66 % du budget ASC du CE Consulting-92 (Siticom),

- 56 % du budget ASC du CE Solutions-Cotes d’Armor (SRIT),

- 51 % du budget ASC du CE Infogérence-Tarn (DVO).

 


http://cgtdevoteam.free.fr/