Category Archives: DEVOTEAM Solutions 92

SANCTION PECUNIAIRE : Retenue de salaire des intercontrats comme les appelle notre BAD*

février 2008.

Durant les mois de juillet et août 2007, notre BAD a fait circuler d’abord en toute discrétion, puis en tentant d’associer le CE à sa divulgation une note de service d’intention cœrcitive.

Ce document a été déposée dans la cellule des intermissions en pénitence au RDC du 34 rue Kléber, Levallois-Perret.

Chronologiquement 3 versions différentes se sont remplacées au gré des humeurs de la DRHde la BAD, ces 3 versions tentant toutes à contraindre les consultants en « intercontrat » à liquider leurs soldes de congés payés et leurs RTT.
Cette méthode bien connue qui s’applique au taux d’activité lorsqu’on bricole les chiffres du chômage a une fois encore été mise en application par DEVOTEAM contre la population des intermissions plus nombreuse lors des périodes chômées chez les clients.

Les notes de service en question forcent les intermissions à signer une feuille auprès de notre charmante hôtesse à l’accueil du 86 Anatole France à Levallois.

A défaut de signature en bonne et due forme, DEVOTEAM n’hésite pas à amputer une journée de salaire au travailleur ; Sanction pécuniaire dont le prétexte serait une absence non justifié ! Continue reading

Les questions des DP du 13 decembre 2007

Question DP 1:

Le 14 novembre dernier, le délégué du personnel élu sur la liste CGT a accompagné un salarié pour son entretien préalable de licenciement.

Lors de cet entretien préalable la direction (GM DAF et DR RH) lui a reproché, entre autre, d’avoir signé une pétition pour soutenir une collègue de travail.

Notant que la direction a déjà reproché oralement au salarié ses échanges avec la médecin de travail sur les conditions de travail des gens de la structure et surtout suite au déploiement de ARAMIS.

Le DS CGT a rappelé la direction que ce griefs rétrogrades sont contraire aux dispositions du code du travail, et nous donne l’impression de bosser dans une usine au 19eme siècle !!

La direction a perdu une heure x 4 de travail dans un baratin dogmatique et malgré les sept feuilles de notes manuscrites, elle n’a pas réussie à avancer des vrais griefs tangibles, à part de reprocher au salarié des propos qui n’excèdent pas ce qui est admissible au titre du droit d’expression prévu par l’article L461-1 du Code du Travail.

Pourquoi la direction ne promeut pas le management à respecter le droit des salariés ?

Ces pratiques sont-ils compatible avec la stratégie de l’entreprise absente du plan de formation ? Continue reading

Réunion du CE DEVO Sol 92: Projet de PROCES-VERBAL – Dernier point de l’ordre du jour : Avis sur le Nième projet de licenciement du RS CFE-CGC au CE DEVO Sol 92

Projet de PROCES-VERBAL

DE LA REUNION DU 14 NOVEMBRE 2007 10H30

du Comité d’établissement de DEVOTEAM Solutions Hauts de Seine113 rue Anatole France, 92300 Levallois-Perret

Dernier point de l’ordre du jour : Avis sur le Nième projet de licenciement du RS CFE-CGC au CE DEVO Sol 92

Noms et qualité des personnes ayant assisté à la réunion :

Ø Jean-Luc LEMIRE, Président mais ne souhaite pas présenter de mandat

Ø Damien Rombaut : Invité de la direction, sans qualité (sic)

Ø PP : Représentant Syndical CFE-CGC

Ø MAH : Membre titulaire (DSC CGT)

Ø CQ : Membre titulaire (ancien secrétaire)

Ø PK : Membre titulaire (ancien secrétaire récemment autorévoqué en début de mois)

Ø JND : (ancien trésorier récemment autorévoqué en début de mois)

Ø BN : Membre titulaire

Ø FB : Membre titulaire

Absents :

Ø BL, membre titulaire

DEVOTEAM_mondial_circus_2424_77

Le président de séance[1] fait tour de table et demande : Qui sera secrétaire de séance ?

Le RS CFE-CGC demande : Ne faut-il pas élire un secrétaire définitif ?

Le président de séance répond : Non, non juste un secrétaire de séance. Continue reading

Tsunami de L. 122-12 en perspective sur le groupe DEVOTEAM.

La direction du groupe Bentzmann& Bentzmann compte annoncer au CCE du mardi 13 novembre 2007 une vague de fusions entre la holding DEVOTEAM SA principalement et DEVOTEAM Consulting SA :

  • AuSystems Solutions
  • DEVOTEAM SRIT SAS
  • Technologies Operations SAS

seraient solidifiées dans DEVOTEAM SA.

XP Conseils SAS serait fusionnée avec DEVOTEAM Consulting SA.

La nouvelle DEVOTEAM APOGEE – 388 748 337 R.C.S. NANTERRE semble ignorée sans explication tangible.

DEVOTEAM OUTSOURCING – 443 486 667 R.C.S.CASTRES également.

Les dates indiquées pour la consultation de la représentation du personnel sont tellement fantaisistes qu’on ne retiendra que l’objectif : 1er janvier 2008 pour la fin de ce que la direction appelle à juste titre un chantier.

Les CE concernés n’ont pas même pensé à anticiper les événements et créer des commissions particulières afin de faire de réelles propositions ou lancer des procédures d’alerte avant qu’il ne soit trop pour pouvoir influer sur l’évolution du projet.

Alors qu’est-ce qu’on dit ?

Merci patron, merci not’ bon patron ?

NON, la seule solution : Remplir le bulletin d’adhésion FIECI

Qui?Nous secrétaire de CCE et du CE d’Apogée : Dernier suppôt des propriétaires actionnaires.

Bien qu’il ait fallu expliquer plusieurs fois au brave collaborateur zélé des Bentzmann&Bentzmann comment devait se comporter un secrétaire de CE, Qui?Nous Alain expert en désinformation, fervent opposant à la demande d’expertise comptable que la direction rechigne a démarrer malgré les suites pénales qu’elle encourt présente son projet de PV du dernier CCE ordinaire comme suit :

Continue reading

CR de la réunion des DP de DEVO Sol 92 du mercredi 13 juin 2007.

Participants :
CC : DRH DEVO France
EdC : RH, spécialiste du droit d’entreprise, Conseillère de la direction.
Récemment ex-stagiaire, vient juste de sortir de l’école et d’intégrer DEVOTEAM.
CQ, PS, BD, MAH, PK, DH : DP
PP : invité des DP, expert en experts de la direction.

Prolégomènes : La direction s’est autorisée à renuméroter la liste des questions pour simplifier la vie des représentants du Personnel. On fera donc avec.

1- FCPE (Fonds commun de placement d’entreprise)

exemple gestion FCPE uatre que celui de DEVOTEAMCC : RD représentait les collabos de DEVO, c’était le CE d’autrefois, d’il y a 3 ans qui l’avait choisi.
Le règlement du FCPE le stipule.
Les DP : Nous avons chercher le règlement sans résultat, nous ne voudrions pas alerter AXA et l’AMF inutilement. Comme celui-ci devrait être à la disposition des salariés, pourrais-tu nous le présenter durant cette réunion.

CC : Oui, oui, bien sur mais ultérieurement.

Les DP : Le mieux serait que tu nous dises où le consulter et tu le diffuseras ultérieurement ; Où se trouve-t-il exactement ?

Continue reading

Budget CE DEVO Sol: Retour à la normale avant l’audience de Guimgand ? NON DEVO aggrave son cas

Il semblerait que la direction dans sa très grande sagesse est préférée restituer les 0.14% provisionnés par les salariés à la rubrique participation CE que vous trouverez dans la colonne de gauche de votre bulletin de paie.

Cela lui évitera de jouer totalement contre elle dans l’affrontement qui se déroulera au tribunal de grande instance de Gingamp, pour une audience à date fixe le 4 juillet prochain

On ne va pas la féliciter pour autant de ce tour de passe-passe.

En effet, aucun moyen n’aura été donné aux salariés pas plus qu’à leurs représentants pour contrôler le calcul qui résulte de ce brusque retournement de situation, une journée seulement après la réunion ordinaire de CE Sol 92 durant laquelle les IRP n’auront pas été informés. Par conséquent le recours à un expert-comptable s’avère plus que nécessaire.

D’autre part avec le turn-over infernal de la boutique, les sortants n’auront jamais pu bénéficier de ce qui s’apparente fortement à du salaire différé (du moins pour les salariés qui font appel aux œuvres sociales du CE). D’autant que la 1ere partie du budget n’a été débloquée que 6 mois après les élections après l’intervention d’un avocat parisien bien connu.

 

 

Pour le moment ce soudain aveu n’a été présenté que sous la forme d’un rapport Excel envoyé par mail, la vérification précise de la régularisation sur les comptes du CE (à la banque) est en cours.

 

Ce n’était qu’un mail, aujourd’hui 22 juin 2007, rien n’est régularisé

 

CE DEVO Sol 92: Ordre du jour de la réunion du 12 juin 2007 14H30 34K

1. PV à valider (réunion extraordinaire et réunions ordinaires),

2. Élection Trésorier – trésorier adjoint et désignation des personnes habilitées à gérer les comptes du CE,

3. Titularisation de MAH suite au départ de ML,

4. Intervention d’AR sur le thème du ranking,

5. Information au CE sur la fusion auConsulting et Devoteam SA,

6. Procédure de gestion des intermissions durant l’été,

7. Présentation du rapport sur la Participation,

8. Point sur l’aménagement du local CE,

9. Présentation du site CE (bons d’achat Canal CE, Concours CE),

10. Fermeture du forum CE sur RendezVous,

11. Fixation de la date de la prochaine réunion du groupe de travail sur le règlement intérieur,

12. Les membres du CE souhaitent savoir pourquoi et comment Rodolphe Douard, puis aujourd’hui Guy Maurer, sont à la commission de surveillance des FCPE,

13. Les élus du CE souhaitent une présentation du « blue guide »,

14. Les élus du CE souhaitent une présentation des formulaires mis en ligne,

15. Les élus du CE demandent si les heures supplémentaires liées à la réunion extraordinaire du mois de décembre ont été payées,

16. Précision sur la date de la prochaine réunion CHSCT,

17. Bilan des entrées et des sorties. Le CE souhaite recevoir dès que possible une liste récapitulative de toutes les personnes présentes dans I’établissement à compter du ler juillet 2006 (pour pouvoir faire le bilan de I’utilisation des budgets ASC à I’issue de la première année de mandat),

18. Remise des documents relatifs aux téléphones portables,

19. Remise des documents transmis lors de l’assemblée générale des actionnaires,

20. Date de remise des documents suivants : le bilan social (il sera remis en juillet).

CE DEVOTEAM Sol 92 : Le Bonheur de la direction irradie l’ensemble du groupe.

Le pandémonium: L’attention

Un mois à mois après la décision forcée du secrétaire du CE DEVO Sol 92 de quitter son mandat, la liesse dans le camp de la direction est à son comble.

L’administration patronale soutient les nouvelles acquisitions dispendieuses du CE DEVO Sol 92 dont CANAL CE tout particulièrement et le ministère de RH diffuse l’information collectivement a qui veut bien l’entendre.

Développer le portefeuille clients du portail du CE Devoteam Solutions 92 est devenu de première instance.

La DRH (CV) se charge de la propagande (mail N°1) à l’ensemble des salariés de tous les établissements au nom du peu de membres du CE DEVO Sol 92 qu’il reste, incluant les réfractaires au projet et excluant le RS CFE-CGC (le seul membre de fait du CE) comme il se doit.

Un élu (VB) du CE Devoteam Solution Régions s’inquiète du grand désordre que cette intoxication médiatique supplémentaire provoquera (mail N°2).

Rappelons au passage que le pandémonium social est l’apanage de nos dirigeants qui en abusent, en ont toujours abusé et que sans une information personnelle délivrée à chaque salarié pour qu’il connaisse son établissement de rattachement, le désordre perdurera.

Enfin, nous noterons également que le CE aura changé son fusil d’épaule et sombre dans le clientélisme, la motion votée en début d’année qui prévoyait de restituer de façon égale le budget des ASC n’aura jamais été appliquée. Chacun aurait pu recevoir un chèque de 134€ pour commencer et dépenser cet argent à sa guise, il en ira donc désormais tout autrement.

(mail N°1) -----Message d'origine-----
De : c.v@devoteam.com
[mailto:c.v@devoteam.com]
Envoyé : lundi 28 mai 2007 17:58
Objet : Procédure de connexion au site CE Devoteam Solutions 92

Merci d'avance de ne pas répondre à ce mail. Pour toute question, veuillez
contacter le CE à l'adresse suivante : cesolutions92@devoteam.com

Bonjour à toutes et tous, vous salariés (es) de l’établissement Solutions
92.

Voici enfin le portail du CE Devoteam Solutions 92 pleinement opérationnel.

Comment pouvez-vous connecter ?

Son adresse est : http://www.cedevoteam.com
Votre « Login » correspond au numéro de matricule de votre
fiche de paie situé dans le cadre en haut à droit.
Votre « Mot de passe » est votre nom.

A la première connexion, nous vous invitons à remplir la rubrique « Mes
infos personnelles » (en partie droite, ouverture d’un pop-up) pour
indiquer votre adresse postale, un courriel personnel et les ayants-droits,
les personnes qui composent votre foyer (conjoint (e) en PACS ou marié (e),
enfants mentionnés sur le livret de famille).

Pourquoi m’inscrire sur le site du CE ?

Le portail du CE est l’interface avec laquelle vous pourrez profiter des
activités sociales et culturelles du CE. Cela nous permet de vous offrir
aussi une palette d’offres très large sans avoir à passer au siège durant
les permanences.
D’autre part, votre courriel nous permettra de vous contacter et de vous
informer directement et de pouvoir vous faire bénéficier avec réactivités
des meilleures offres de nos partenaires.

Pourquoi mettre à jour mes coordonnées rapidement ?

Si vous mettez à jour vos données au plus tard avant fin juin, vous
bénéficierez de 40 euros en bons d’achat pour vous souhaiter la bienvenue
sur la nouvelle interface de votre Comité d’établissement (il vous faut
impérativement indiquer une adresse courriel personnelle).
Vous pourrez d’ici 1 à 2 semaines en disposer sur la rubrique « Commander
en ligne », sous-rubrique « Historique » (en partie droite, ouverture d’un
pop-up).
D’autre part, vous serez inscrit automatiquement auprès de notre
prestataire CanalCE (http://www.canalce.com) pour commander les prestations
qui vous intéressent, payables avec ces bons d’achat, les frais d’envoi
étant pris en charge par le CE.

Comment ça marche ?

Pour mieux comprendre comment le CE fonctionne désormais, nous vous
invitons à lire la rubrique « Mode d’emploi » dans la rubrique « Comité
d’établissement » située en partie haute.

Quelles sont les évolutions à venir ?

Vous bénéficierez d’un nouveau logo, pour lequel d’ailleurs nous vous
sollicitons, avec comme prix, pour celui que vous choisirez, un écran plat
d’au moins 82 cm.
Vous disposerez prochainement aussi d’un paiement en ligne sécurisée, d’un
forum et de sondages qui nous permettront de mieux répondre à vos attentes,
aussi bien vis-à-vis des activités sociales et culturelles que des
relations entre la Direction et vous que nous représentons.

A très bientôt sur votre site,

L’équipe du CE : B, B, C, J-N, M, M et P

Courriel de votre CE : cesolutions92@devoteam.com

(See attached file: Connexion_CE92.doc)

Mail N°2 VG (DEVOTEAM) » V.G@devoteam.com
A <C.V@devoteam.com>, <ds.ce.92@devoteam.com>
cc <Regions@devoteam.com>
Objet RE: Procédure de connexion au site CE Devoteam Solutions 92
29/05/2007 08:45


Bonjour,

Pourquoi est ce que tous les consultants régions reçoivent cet email?
Nous allons encore devoir répondre à de nombreuses personnes, afin de les informer que ce mail correspond aux offres du CE 92 et non aux offres du CE Régions.
Veuillez faire le nécessaire pour envoyer les mails uniquement aux personnes concernées.

Cordialement.

VB
CE Devoteam Solution Régions