Monthly Archives: mai 2007

Santé mentale au travail : Journée gratuite de rencontres et débats jeudi 14 2007

bigbanner.jpg

Participez à cette journée de rencontres et de débats animée par des experts dans le domaine de la prévention des troubles psycho-sociaux tels que : stress, harcèlement, épuisement professionnel, qui sont générateurs de plus de 20% des arrêts de travail.

Veullez cliquer ici: Santé mentale au travail : repérer, comprendre, anticiper

CE DEVOTEAM Sol 92 : Le Bonheur de la direction irradie l’ensemble du groupe.

Le pandémonium: L’attention

Un mois à mois après la décision forcée du secrétaire du CE DEVO Sol 92 de quitter son mandat, la liesse dans le camp de la direction est à son comble.

L’administration patronale soutient les nouvelles acquisitions dispendieuses du CE DEVO Sol 92 dont CANAL CE tout particulièrement et le ministère de RH diffuse l’information collectivement a qui veut bien l’entendre.

Développer le portefeuille clients du portail du CE Devoteam Solutions 92 est devenu de première instance.

La DRH (CV) se charge de la propagande (mail N°1) à l’ensemble des salariés de tous les établissements au nom du peu de membres du CE DEVO Sol 92 qu’il reste, incluant les réfractaires au projet et excluant le RS CFE-CGC (le seul membre de fait du CE) comme il se doit.

Un élu (VB) du CE Devoteam Solution Régions s’inquiète du grand désordre que cette intoxication médiatique supplémentaire provoquera (mail N°2).

Rappelons au passage que le pandémonium social est l’apanage de nos dirigeants qui en abusent, en ont toujours abusé et que sans une information personnelle délivrée à chaque salarié pour qu’il connaisse son établissement de rattachement, le désordre perdurera.

Enfin, nous noterons également que le CE aura changé son fusil d’épaule et sombre dans le clientélisme, la motion votée en début d’année qui prévoyait de restituer de façon égale le budget des ASC n’aura jamais été appliquée. Chacun aurait pu recevoir un chèque de 134€ pour commencer et dépenser cet argent à sa guise, il en ira donc désormais tout autrement.

(mail N°1) -----Message d'origine-----
De : c.v@devoteam.com
[mailto:c.v@devoteam.com]
Envoyé : lundi 28 mai 2007 17:58
Objet : Procédure de connexion au site CE Devoteam Solutions 92

Merci d'avance de ne pas répondre à ce mail. Pour toute question, veuillez
contacter le CE à l'adresse suivante : cesolutions92@devoteam.com

Bonjour à toutes et tous, vous salariés (es) de l’établissement Solutions
92.

Voici enfin le portail du CE Devoteam Solutions 92 pleinement opérationnel.

Comment pouvez-vous connecter ?

Son adresse est : http://www.cedevoteam.com
Votre « Login » correspond au numéro de matricule de votre
fiche de paie situé dans le cadre en haut à droit.
Votre « Mot de passe » est votre nom.

A la première connexion, nous vous invitons à remplir la rubrique « Mes
infos personnelles » (en partie droite, ouverture d’un pop-up) pour
indiquer votre adresse postale, un courriel personnel et les ayants-droits,
les personnes qui composent votre foyer (conjoint (e) en PACS ou marié (e),
enfants mentionnés sur le livret de famille).

Pourquoi m’inscrire sur le site du CE ?

Le portail du CE est l’interface avec laquelle vous pourrez profiter des
activités sociales et culturelles du CE. Cela nous permet de vous offrir
aussi une palette d’offres très large sans avoir à passer au siège durant
les permanences.
D’autre part, votre courriel nous permettra de vous contacter et de vous
informer directement et de pouvoir vous faire bénéficier avec réactivités
des meilleures offres de nos partenaires.

Pourquoi mettre à jour mes coordonnées rapidement ?

Si vous mettez à jour vos données au plus tard avant fin juin, vous
bénéficierez de 40 euros en bons d’achat pour vous souhaiter la bienvenue
sur la nouvelle interface de votre Comité d’établissement (il vous faut
impérativement indiquer une adresse courriel personnelle).
Vous pourrez d’ici 1 à 2 semaines en disposer sur la rubrique « Commander
en ligne », sous-rubrique « Historique » (en partie droite, ouverture d’un
pop-up).
D’autre part, vous serez inscrit automatiquement auprès de notre
prestataire CanalCE (http://www.canalce.com) pour commander les prestations
qui vous intéressent, payables avec ces bons d’achat, les frais d’envoi
étant pris en charge par le CE.

Comment ça marche ?

Pour mieux comprendre comment le CE fonctionne désormais, nous vous
invitons à lire la rubrique « Mode d’emploi » dans la rubrique « Comité
d’établissement » située en partie haute.

Quelles sont les évolutions à venir ?

Vous bénéficierez d’un nouveau logo, pour lequel d’ailleurs nous vous
sollicitons, avec comme prix, pour celui que vous choisirez, un écran plat
d’au moins 82 cm.
Vous disposerez prochainement aussi d’un paiement en ligne sécurisée, d’un
forum et de sondages qui nous permettront de mieux répondre à vos attentes,
aussi bien vis-à-vis des activités sociales et culturelles que des
relations entre la Direction et vous que nous représentons.

A très bientôt sur votre site,

L’équipe du CE : B, B, C, J-N, M, M et P

Courriel de votre CE : cesolutions92@devoteam.com

(See attached file: Connexion_CE92.doc)

Mail N°2 VG (DEVOTEAM) » V.G@devoteam.com
A <C.V@devoteam.com>, <ds.ce.92@devoteam.com>
cc <Regions@devoteam.com>
Objet RE: Procédure de connexion au site CE Devoteam Solutions 92
29/05/2007 08:45


Bonjour,

Pourquoi est ce que tous les consultants régions reçoivent cet email?
Nous allons encore devoir répondre à de nombreuses personnes, afin de les informer que ce mail correspond aux offres du CE 92 et non aux offres du CE Régions.
Veuillez faire le nécessaire pour envoyer les mails uniquement aux personnes concernées.

Cordialement.

VB
CE Devoteam Solution Régions

EVENEMENT: “4 ème salon international Handicap et Autonomie” (Lyon, Du 06 au 08/06/07)

La quatrième édition du salon international Handicap et Autonomie « Handica 2007 » propose des rencontres entre les différents acteurs concernés par la question du handicap. Ce salon est le centre de nombreuses conférences et présentations sur le thème du handicap.

Le salon Handica a pour vocation de présenter des produits, services et innovations concernant tous les domaines du handicap. Handica 2007 est également un lieu incontournable de réflexions et d’échanges, notamment autour de colloques et de tables rondes.

Au programme :

  • Le 3ème « Festival du Court Métrage Handica Apicil »
  • « Destination Culture » , le 4éme Salon de la Culture pour tous
  • « Destination Evasion » , le 5ème Salon des Loisirs et Vacances Adaptées
  • « Le Festival de l’Automobile Adaptée »
  • Des colloques
  • Des animations

Informations Pratiques :

Lieu :
EUREXPO Hall 9
Avenue Louis Blériot
B.P. 190
69686 Chassieu Cedex

Pour en savoir plus :

Consulter la plaquette de présentation

Pour consulter la liste complète rendez-vous sur les pages :

« Colloques Handica 2007 »
« Animations Handica 2007 »

La HALDE

SEMINAIRE de l’unité migrations internationales et minorités de l’INED (Paris, Le 05/06/07)

Ce séminaire porte sur l’évaluation de la méthode du testing couramment utilisée dans la littérature économique pour rendre compte de la discrimination à l’embauche de certains groupes démographiques. Ces tests ont essentiellement porté sur l’ensemble du processus de recrutement : appel téléphonique, envoi de Curriculum Vitae, entretien d’embauche.

 

Après avoir effectué une analyse des résutats des testings qu’ils ont mené, Pascale Petit de l’Université d’Evry, Eric Cédiey et Fabrice Foroni de l’ISM Corum (Inter Service Migrants, Centre d’Observation sur l’Urbain et ses Mutations), évoqueront, avec Olivier de Schutter de l’Université Catholique de Louvain, les avancées et les limites de cette méthode de testing lors du séminaire de l’Unité Migrations internationales et minorités de l’INED (Institut National d’Etudes Démographiques) au sein de ses locaux.

Au programme :

  • Pascale Petit (Université d’Evry), « La discrimination à l’embauche : retour sur deux études ».
  • Eric Cédiey et Fabrice Foroni (ISM Corum), « Discriminations en fonction de « l’origine » dans les embauches en France : le testing conduit pour le Bureau International du Travail et le ministère de l’Emploi ».
  • Discutant : Olivier de Schutter (UCL Louvain)

Informations pratiques :

Lieu :
INED (Institut National d’Etudes Demographiques)
Etablissement Public Scientifique et Technologique
Unité Migrations Internationales et Minorités
133 Boulevard d’Avout
75980 Paris Cedex 20

Contact :
Téléphone : 33 (1) 56 06 20 00
Fax : 33 (1) 56 06 21 99
Mail : Patrick. Simon (simon@ined.fr) et Valérie Sala Pala (vsalapala@aol.com)

Consulter le site de l’INED
Consulter le site de l’ISM Corum

La HALDE

FORUM : « Paris de la diversité et du premier emploi » (Paris, Le 29/05/07)

Rendez vous majeur du recrutement et de l’égalité des chances, il s’agit de la 2e édition du Forum Paris de la diversité et du premier emploi, accueillant des entreprises proposant des emplois tout en promulguant diversité et égalité et ouvert aux candidats intéressés.

Organisée à l’initiative du Département de Paris en collaboration avec la Cité des Métiers de la Cité des Sciences et de l’Industrie, l’ANPE, la Région Ile-de-France et l’association « Carrefours pour l’emploi », la seconde édition du forum « Paris de la diversité et du premier emploi » se tiendra le 29 mai 2007, de 9h à 18h, à la Cité des Sciences et de l’Industrie de La Villette à Paris (Espace Condorcet).

Ce forum de recrutement « Paris de la Diversité et du Premier Emploi » accueille près de 180 employeurs afin de permettre aux candidats de présenter leur CV et de proposer leurs compétences en un lieu convivial : la Cité des Sciences et de l’Industrie de Paris.

Ce forum est ouvert à tous et à toutes.

Informations pratiques :

Lieu :
la Cité des Sciences et de l’Industrie de La Villette
(Espace Condorcet)
30, avenue Corentin-Cariou
75019 Paris.

Contact :
Téléphone : 01 53 95 15 15
Pnia : 821 753 57 18
Télécopie : 01 53 95 15 16
Messagerie : info@carrefoursemploi.org
Courrier : BP 29, 00445 Armées

Consulter le site du Forum de l’emploi

Consulter le site de la Cité des métiers de la Cité des sciences et de l’Industrie de Paris

www.halde.fr

Exigences du travail – On redécouvre l’encadrement

PP 25/ 29.05.2007/17.00

Les enquêtes de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) sont très instructives et montrent bien la spécificité de l’encadrement face aux conditions d’exercice de leurs métiers.

Ces études montrent que pour des sujets aussi variés que les horaires, les rythmes, les NTIC, les procédures administratives, le soutien face au changement… l’encadrement est très concerné par ces conditions de travail et dans des aspects qui leur sont propres. Il est montré, notamment, que les expositions sont très différentes selon les catégories de salariés. C’est tantôt mieux et tantôt moins bien, comme, par exemple, avec les aménagements d’horaires dont les cadres ont le moins profité contrairement aux idées habituellement véhiculées.

Dans son enquête, « les salariés face aux exigences du travail contemporain » (www.anact.fr), l’ANACT montre que si les salariés se disent de plus en plus autonomes et en sont satisfaits, ils éprouvent en retour l’impression de se retrouver seuls face aux décisions (43 %) ; seulement 49 % des salariés bénéficient d’aide de leur hiérarchie pour faire face aux changements, proportion qui descend à 12 % pour les cadres ! Les salariés estiment à 49 % que cette solitude, envers de la médaille de l’autonomie, produit du stress et, pour 44 % d’entre eux, a un impact sur leur vie privée !

L’amélioration des conditions de travail passe par un retour du management de proximité affirme Thierry Rochefort de l’ANACT. C’est un peu ce qu’avaient oublié toutes ces nouvelles modes managériales et ce qu’ont démontré les suicides récents.

La CFE-CGC se voit confortée dans son action contre le stress comme pathologie professionnelle et dans sa conviction du rôle majeur de l’encadrement dans l’amélioration des conditions de travail.

Devoteam poursuit sa croissance

La société de conseil regroupe ses activités SOA dans un nouveau département.

Armelle Sicat, Décision Distribution (n° 721), le 28/05/2007 à 15h45

L’année commence bien pour la société de conseil en technologies de l’information Devoteam. Le groupe a réalisé un CA de 77,6 M€ au premier trimestre, en croissance de 30 %, dont 15 % en organique. Il
vient en outre de regrouper ses activités d’urbanisation et d’architecture orientée services (SOA) au sein d’un nouveau département, baptisé Entreprise Architecture Management (EAM).

Une activité en plein essor

Ce nouveau centre de compétences regroupe 80 personnes, dont 2/3 d’experts et 1/3 de consultants.
« La refonte des architectures de nos clients en prenant en compte les besoins métier passe par la maîtrise
des technologies XML et SOAP. Aussi, pour prendre en compte l’évolution des besoins de nos clients, nous avons décidé de rassembler ces compétences auparavant dispersées »,

expose Godefroy de Bentzmann, coprésident du
directoire de Devoteam. La création de ce département EAM permettra de rendre visible ce savoir-faire à l’extérieur, de disposer des ressources pour les projets SOA, et enfin de mettre en valeur les compétences de ces consultants et experts
au sein de la SSII, afin d’attirer les meilleurs talents. C’est un des domaines pour lequel Devoteam attend la plus forte croissance – supérieure à 50 % – tandis que la filiale française enregistre une croissance
organique de 13 %. Ce département devrait réaliser près de 10 M€ de CA sur l’année 2007.

CE DEVOTEAM: Encore des problèmes de redistribution du budget ASC

Subject: Remboursement participation à un Club de Sport
Author: Monsieur Consultant/Consulting/FR/Devoteam
Body:

Bonjour à tous,

je ne sais pas si vous y êtes arrivé, moi non. Il m’est impossible de me faire rembourser la maigre participation du CE de DEVOTEAM à une inscription à un club de judo.

C’était proche du gag, mais finalement c’est pathétique.

Après plus de 6 mois d’attente, 2 « factures » du club de mon village car la première a été perdu, une photocopie de ma licence, un mail me disant que le règlement était enfin parti … Mais non rien n’y fait.

D’abord le dossier a été perdu, après il n’y avait plus de chéquier, après la facture n’était plus suffisante il fallait une carte de membre de club (désolé l’association sportive d’un village de 2000 personnes n’édite pas de cartes de membres, c’est pas le Forest Hill).

Je commence à croire que le règlement se fait à la tête du client.

Si vous y êtes arrivé dites le moi cela m’aiderait à comprendre.

Cordialement.

 

Le CE souhaitait au départ reverser le budget des ASC de façon inversement proportionnelle aux salaires, la direction ayant refusé de donner les moyens d’un calcul de barème, celui-ci a voté en début d’année 2007 une motion pour restituer de façon égale le budget des ASC.

Post à lire sur le forum de la direction

 

Voir : Les élus avaient pourtant voté pour une répartition égalitaire du budget ASC.

 

Forum Eurosec 2007: Apprendre à vivre dans un monde sans frontière (où tout est possible)

Par Guy Hervier. Pour sa 18e édition, le Forum Eurosec organisé par Devoteam a mis l’accent sur la dimension internationale, mondiale, de la société des technologies de l’information et des conséquences sur la sécurité. « Depuis toujours, les hommes ont vécu dans des espaces limités, avec Internet, l’abolition des frontières est une idée plutôt dérangeante, mais avec laquelle il faut s’habituer pour dépasser les réflexes locaux alors que les problèmes sont globaux », rappelait Michel Bon, président du Conseil de surveillance du groupe Devoteam. Dans cette vision géopolitique de la sécurité, l’exemple de L’Estonie, qui fut rappelé comme un exemple tout récent, apporte une éclatante confirmation.

L’Estonie ne répond plus,pas plus que l’intranet de DEVOTEAM (holding de XPconseil).

« En quelques années, et plus spécialement depuis septembre 2001, le problème de la sécurité s’est considérablement développé », présentait Andrea Servida, directeur adjoint de la commission « Internet, réseau et sécurité de l’information » à la commission européenne. L’exemple récent de l’Estonie qui est des pays les plus avancés au niveau européen en matière d’administration électronique constitue une illustration plus que pertinente. L’utilisation des attaques informatiques étant désormais un moyen naturel de protestation ou d’intimidation.

Suite à la décision de Tallim de déplacer un monument aux morts soviétiques du centre-ville, les Estoniens d’origine russes ont organisé de larges manifestations. Simultanément, les sites Internet du gouvernement, des partis politiques, des médias et de certaines entreprises ont été dans l’obligation de fermer suite à des attaques de déni de services. Et les internautes qui se connectaient à ces différents sites étaient redirigés vers des images de soldats soviétiques. Les coupables n’ont pas été identifiés, mais des soupçons pèse sur les autorités et des responsables politiques estoniens ont fait des déclarations dans ce sens. Bien entendu, le gouvernement russe a nié toute implication, notamment par la voix de son porte-parole Dimitri Peskov, qui a assuré que « l’Etat [russe] ne saurait en aucune façon être impliqué dans le cyber-terrorisme ».